Aantrekkelijke werkplek

De veiligheid van onze medewerkers is een kernprioriteit.

Nul ongevallen

In 2020 waren onze algemene veiligheidsresultaten opnieuw teleurstellend, hoewel 83% van de rapporterende sites geen enkel ongeval met werkverlet kende. In december 2020 vond een dodelijk ongeval plaats in de site Cobalt & Specialty Materials van Umicore in Subic, de Filippijnen. Deze tragische gebeurtenis toont eens te meer aan dat de weg om van Umicore een werkomgeving zonder ongevallen te maken nog lang niet voltooid is, zelfs niet in vestigingen met een uitstekende staat van dienst op het vlak van veiligheid, zoals Subic dat al meer dan 13 jaar zonder ongevallen met werkverlet werkte. Umicore registreerde 49 ongevallen met werkverlet in 2020, tegenover 90 in 2019. De frequentiegraad bedroeg 2,52 (4,60 in 2019) en de ernstgraad 0,47 (0,20 in 2019).

In het verleden hebben we gemeld dat er een duidelijke behoefte is aan gedrags- en mentaliteitsverandering om een echte veiligheidscultuur te installeren. Hoewel de afwezigheid op de werkvloer als gevolg van de COVID-pandemie geen invloed had op de ongevallen met werkverlet, hebben we vastgesteld dat de gezondheidsvoorzorgen voor de pandemie de veiligheidscultuur bij Umicore hebben verbeterd. Het gevoel van urgentie in het licht van de crisis, de doelgerichte zorg voor elkaar, in combinatie met een communicatiestijl op de werkvloer die gericht was op veiligheidscoaching,resulteerden in betere veiligheidsprestaties. Het engagement van Umicore voor veiligheid is onwrikbaar en die resultaten bevestigden dat het aanpakken van culturele veranderingen op het vlak van veiligheid de juiste weg is om een aantrekkelijke werkplek te creëren.

In 2020 spitsten we de activiteiten rond procesveiligheid op de uitvoering van risicobeoordelingen toe. Aan het einde van het jaar kreeg meer dan 70% van de productieprocessen specifiek gëevalueerd op de procesgevaren en -risico’s volgens de normen van Umicore. Een gedetailleerde planning ter voltooiing van de overblijvende evaluaties de volgende jaren geeft voorrang aan processen met een hoog risicoprofiel.

Umicore vervolgt haar intern HAZOP-leadertrainingsprogramma om de kennis over procesveiligheid te vergroten en te verzekeren.

Blootstelling aan beroepsziekten

Umicore levert continu inspanningen om beroepsziekten te elimineren en welzijn op het werk te bevorderen. De belangrijkste gezondheidsrisico’s op het werk hebben te maken met blootstelling aan gevaarlijke stoffen en fysieke gevaren (vooral lawaai).

Umicore speelt een voortrekkersrol door zichzelf vrijwillig wetenschappelijk onderbouwde doelstellingen voor potentieel gevaarlijke blootstelling op te leggen, die strenger zijn dan de wettelijke vereisten, voor zover die bestaan.

Alle medewerkers die op de werkplek mogelijk worden blootgesteld aan een van deze metalen (arseen, cadmium, kobalt, indium, nikkel, lood en platinazouten) of andere metalen worden opgevolgd in ons bedrijfsgezondheidsprogramma. De Horizon 2020-doelstelling is het aantal individuele metingen boven interne streefwaarden voor beroepsmatige blootstelling tot nul herleiden. Hoewel overschrijdingen van meetwaarden niet noodzakelijk wijzen op risico’s voor de betrokkene zijn ze belangrijke indicatoren voor korte of langdurige blootstelling. We gebruiken ze dan ook als basis voor verdere verbeteringen op specifieke sites.

In 2020 namen we in totaal 7.406 biologische stalen af bij werknemers die op het werk werden blootgesteld aan ten minste een van de voorgenoemde metalen (behalve platinazouten). 122 metingen toonden een overschrijding van de interne streefwaarde, wat de totale overschrijdingsgraad op 1,6% brengt, een daling ten opzichte van 1,8% in 2018 en van 3,2% in het begin van de Horizon 2020 strategische cyclus. Een bedrijfsarts controleert regelmatig alle werknemers die beroepsmatig aan metalen worden blootgesteld.

Talentbeheer impliceert het aantrekken en behouden van de juiste mensen op alle niveaus van de organisatie en in een brede waaier van functies, met inbegrip van machineoperatoren, laboratoriumanalisten, kantoorpersoneel en productie-ingenieurs. Onze belangrijkste drijfveren hierbij zijn gekoppeld aan de groeiambities van Horizon 2020 in de sectoren en regio’s waar wij actief zijn.

Het aantal werknemers in de integraal geconsolideerde ondernemingen daalde van 11.152 eind 2019 tot 10.859 eind 2020. Die daling is het gevolg van onder meer de fabriekssluitingen in Tulsa (Automotive Catalysts) en Wickliffe (Cobalt & Specialty Materials) in de VS.

Umicore kan leiders van een hoog niveau aantrekken, ontwikkelen en behouden door hen aantrekkelijke en uitdagende leiderschapsposities aan te bieden.

In 2020 heeft Umicore, aansluitend op de resultaten van de talentbeoordeling van het voorgaande jaar, mentoringprogramma's met gerichte ontwikkelingsprogramma's voor opkomend talent en voor jong toptalent ingevoerd. Die programma's zorgen voor de ontwikkeling van brede profielen en bieden multifunctionele ontwikkelingskansen.

In 2020, is onze algemene retentiegraad toegenomen tot 96%, een stijging tegenover 94% in 2019.

Er blijven grote regionale verschillen, met het hoogste percentage vrijwillige vertrekkers in Azië-Pacific van 9,25%, een verbetering ten opzichte van 11,87% in 2019.

Umicore biedt haar managers in alle regio’s eenzelfde opleidingscurriculum aan en bevordert loopbaanontwikkeling met een interne online vacaturetool wat interne mobiliteit verhoogt. Opleiding bij Umicore combineert traditionele klassikale modules met e-learning en praktische opleidingen.

In 2020 bedroeg het gemiddelde aantal opleidingsuren per werknemer 36 uur, een daling tegenover 49 uur in 2019, voornamelijk als gevolg van COVID-19. Door de pandemie werden de opleidingen anders georganiseerd: in kleinere groepen en met respect voor de sociale afstand, waar persoonlijke aanwezigheid mogelijk was, en via onlinesessies. Sommige opleidingen werden uitgesteld of geannuleerd. In 2020 waren er minder opleidingsuren voor managers (27 uur) dan voor andere werknemers (39 uur).